يبدأ تطبيق نهج المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم من منظور نسوي من خلال تصميم واعٍ ومتعمد.
يمكن إعادة تخيّل كل مرحلة من مراحل المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم بحيث تعكس قيم العدالة والأخلاقيات القائمة على العلاقات.
تُبرز الوحدة الثانية كيف يمكن للمؤسسات أن:
تعيد تعريف المساءلة باعتبارها رعاية، من خلال التركيز على الرفاهية والشفافية والثقة في عمليات التقرير واتخاذ القرار.
تنشئ أنظمة تشاركية تتيح لأعضاء المجتمعات والموظفين والشركاء المشاركة في تحديد معايير النجاح.
تعترف بالعاطفة والسلطة في عمليات جمع وتحليل البيانات، من خلال إدراك كيف تؤثر الامتيازات والهوية والخبرة المعيشة على التفسير.
تجعل التعلّم عملية مستمرة من خلال جلسات التأمل المنتظمة، وتوثيق الدروس المستفادة، والحوار الصادق حول التحديات.
تساعد هذه الممارسات المؤسسات على الانتقال من الامتثال إلى التواصل، ومن جمع المعلومات إلى تعزيز الفهم.
🧩 تحويل الأنظمة من الداخل
تشجّع الوحدة الثانية الممارسين والممارسات على النظر إلى MEAL النسوية بوصفها تحوّلًا ثقافيًا وليس مجرد تمرين تقني.
يبدأ التحوّل من الداخل، من خلال التزام القيادة، وانفتاح المؤسسة، ودمج الأخلاقيات النسوية في البُنى والعمليات التنظيمية.
كما يعني ذلك الاعتراف بأن السلطة تعمل داخل المؤسسات نفسها. ومن خلال معالجة التسلسلات الهرمية الداخلية، والاهتمام برفاه الموظفين، وتعزيز المشاركة في صنع القرار، يمكن للمؤسسات مواءمة ثقافتها الداخلية مع قيمها الخارجية.
"تتمحور MEAL النسوية حول الاتساق؛ أي ضمان أن تعكس ممارساتنا الداخلية ما ندافع عنه خارجيًا".
✨ خطوات عملية للمضي قدمًا
لتطبيق MEAL النسوية على أرض الواقع، تقترح الوحدة الثانية مجموعة من الخطوات البسيطة ولكنها تحوّلية:
تضمين التأمل في كل دورة من دورات MEAL وطرح سؤال: “ماذا تعلمنا؟ وكيف سنتغيّر؟”
توثيق الرؤى والعلاقات من خلال إبراز كيف تسهم الشراكة والرعاية والدمج في تحقيق النتائج.
تعزيز حلقات التغذية الراجعة لضمان تدفّق البيانات والمعلومات إلى المجتمعات والفرق، وليس فقط إلى الجهات المانحة.
مكافأة التعلّم بدلًا من المثالية عبر التعامل مع الأخطاء كفرص لتعزيز الأنظمة وتطويرها.
عند تطبيق هذه الخطوات باستمرار، تصبح MEAL ممارسة حيوية وأخلاقية تدعم العدالة والمرونة المؤسسية.
🌍 رحلة في التعلّم
تذكّرنا الوحدة الثانية بأن التحوّل يحدث من خلال التكرار، والتأمل، والرعاية.
تُعدّ MEAL النسوية رحلة لبناء ثقافات مؤسسية قائمة على المساءلة، وتُكرّم الأشخاص والعلاقات وتعقيدات التغيير.
"كل فعل من أفعال التأمل، وكل تساؤل حول السلطة، يقربنا خطوة نحو العدالة التي نتخيّلها".
📚 لاستكشاف الدورة
تم تطوير دورة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) من منظور نسوي من قبل مركز التنمية والتعاون عبر الأوطان (CTDC)لصالح مؤسسة المرأة للمرأة (Kvinna till Kvinna).
وهي دورة مجانية ذاتية التعلّم متاحة باللغتين العربية والإنجليزية عبر منصة Kampus.
👈 تواصل/ي معنا لاستكشاف فرص التعاون
تواصلوا معنا
لديكم أسئلة؟ أفكار؟ رغبة في التعاون؟ نحن هنا ونحب أن نسمع منكم، فلا تترددوا في مدّ جسور التواصل!